En el marco de su compromiso con la igualdad de derechos y la construcción de espacios laborales respetuosos e inclusivos, la Dirección General de Concesiones del Ministerio de Obras Públicas (DGC) implementó durante el primer semestre de 2025 un plan integral de difusión interna de instrumentos clave en materia de género y diversidad.

Coordinado por el Comité de Género y Diversidad de la DGC, este plan tiene como objetivo fortalecer la apropiación de herramientas institucionales y fomentar una cultura organizacional alineada con los principios de respeto, inclusión y promoción de los derechos humanos.

Las acciones realizadas incluyeron talleres de sensibilización, charlas informativas, distribución de material gráfico y comunicaciones por correo electrónico dirigidas a todo el personal. En estas instancias, se socializaron los siguientes instrumentos ministeriales:

• Política Ministerial de Género y Diversidad 2024–2030, que orienta el trabajo institucional hacia una gestión más justa e inclusiva.
• Manual de Comunicación Inclusiva No Binaria, que promueve un lenguaje respetuoso y representativo de todas las identidades.
• Procedimiento para el Reconocimiento y Uso del Nombre Social, en línea con el respeto a la identidad y expresión de género.
• Difusión de la Ley Karin (Ley N° 21.643), orientada a prevenir, sancionar y erradicar la violencia en el ámbito laboral, con énfasis en la violencia de género.

Estas acciones han contribuido a fortalecer el conocimiento institucional sobre temas de género y diversidad, así como a garantizar el acceso equitativo a derechos por parte de todas las personas que integran la DGC.

En coherencia con este trabajo, la DGC pone a disposición de la ciudadanía estos instrumentos a través de su sitio web institucional, con el fin de asegurar su libre acceso y avanzar en transparencia y equidad. En este espacio también se destacan los principales avances alcanzados por la institución en esta materia durante los últimos años, especialmente aquellos con impacto positivo en la calidad de vida de las mujeres y personas de diversidades sexo-genéricas.

Asimismo, la institución destaca que este enfoque no se limita a la gestión interna: en los procesos licitatorios de obras públicas concesionadas, la perspectiva de género ya se encuentra incorporada en los aspectos técnicos, lo que refuerza el compromiso de la DGC con una gestión pública moderna, inclusiva y alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (principalmente los ODS N°s 5 y 10). Esta línea de acción es coherente con los indicadores estratégicos institucionales y representa un avance concreto hacia una infraestructura pública con enfoque de derechos.